第537章 银的铜的不如金的

  接下来几天，宴饮作乐之余，眾同年討论最多的，就是以自己的成绩能分到哪个衙门去。

  却鲜有人知晓，他们的成绩只是一方面。

  因为公开的四维考核成绩，还有『三维九项』考评体系的存在——

  这是苏录参照后世方法设立的秘密评价系统，核心分为忠诚、能力、性格三大维度。每个维度下又各设三项具体考评项。

  其中，忠诚维度包含立场坚定性、保密意识、感恩之心三项；

  能力维度涵盖政务实操能力、团队协作能力、应急抗压能力三项；

  性格维度则聚焦公正无私度、责任心、沉稳度三项。

  相较於客观的『四维考核』，三维九项就显得有些主观了……事实上它是苏录苏满朱子和三人，从开学那天起，明里暗里观察、甚至暗中测试同年的结果。

  虽然他们手里的『三维九项调查表』一刻也没停过，都希望儘可能公正评价每一个人。

  但忠诚与性格，在短时间內是可以作偽的。就像男女在求偶期间，会儘量展现自己好的一面，以提高交配成功率。新科进士们自然也会在龙虎讲堂上展现出自己最好的一面，甚至刻意偽装一个更好的自己。

  唯一能称得上客观的，也就是能力维度的调查。另外两维可以装出来，唯独能力是装不出来的……行就是行，不行就是不行。几次模擬政务考核下来，也就清楚这人什么水平了。

  而且能力维度调查的重点，是『四维考核』考核不到的地方，比如小组討论与模擬跨衙门协作中，三人紧盯谁能主动沟通、协调各方以大局为重。谁又难以沟通、不愿意配合……团队协作能力的优劣一目了然。

  还有最考验人的模擬纠纷调解与应急处置训练中，他们更会重点观察每个同年的应对思路与实际行动，记录谁能沉著冷静、条理清晰地化解难题，谁却手足无措、推諉责任。

  优秀的人就像是暗夜中的明星，几次模擬就能脱颖而出……

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