第39章 大规模人事变动 【求追读】
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  自瀚宇科技成立以来，除了极少数几个技术管理因立下大功得到提拔。
  大多数部门的领头人，甚至到现在都只是一个主管或小组长。
  隨著公司员工数量超过300人。
  没有明確的部门老大，对於工作权责划分乃至资源调配都会造成极大阻碍。
  遇事人人都能插一手，出了问题又相互推諉，这让整个管理体系混乱不堪，效率日渐低下。
  长此以往，不仅会令公司人心涣散、怨言四起，更会拖慢整体发展节奏，让原本蒸蒸日上的业务逐渐陷入內耗。
  因此，这次人事变动具有其必要性。
  而经过这么久的观察，陈宇这个老板基本摸透了这些属下的真实能力。
  “我不会辜负每一个为公司作出卓越贡献的人......”
  所有人表情凝重，带著万分期待的心情，竖起耳朵认真听老板讲话。
  “首先，罗浩在多次项目研发中体现出极其优秀的工作能力，他將晋升为开发部技术总监。”
  “同时兼任公司副总经理一职。”
  “財务部主管裴知，因其工作能力出色，晋升为財务部总监。”
  “运营总监蔡崇...晋升为公司coo，即营运长。”
  “hr主管胡宸...晋升为人事部经理。”