第1269章 福利待遇
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  现场刚刚安静下来，但隨著陈默接下来的话语，又响起一片嘈杂。
  纪修杰站在一旁，维持了一下秩序，心中也在暗暗猜想。
  这名年轻人究竟要怎样改变薪资呢。
  是降薪，还是提升薪资。
  不过以他对大多数老板的了解，八成是降薪了。
  估计发放欠薪的钱，就要从薪资里面找补回来。
  大概的策略就是，先降薪，然后弄一个考核制度。
  完成考核就会涨薪。
  要不就是一部分人提升薪资稳住人心，一部分人降薪。
  这就相当於涨薪留一部分核心人员，另一部分降薪，想留下就留下，不想留下也可以离职。
  大概就是这些策略，基本就是主打一个不吃亏。
  羊毛出在羊身上吗。
  他工作20多年时间，一步步从技术员成为一名公司的经理，对於老板的一些套路早就了解了。
  下面的员工，心中也是一阵忐忑。
  他们希望不多，只希望保持原薪资就好，换工作虽然可以，但是面试各种流程，都是消耗时间的。